3月9日，雨山区抽调34名科级干部赴基层一线，鏖战征迁拆违、招商引资、园区建设等主战场，实践“一线工作法”，为科学发展“加油”。
    “一线工作法”，即干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成效在一线检验，由此来推动全区各项工作的开展。
    雨山区推出的具体实施措施包括：民情在一线了解。从区机关抽调34名精兵强将，定人、定点、定时，深入各乡镇、街道、村、社区以及各责任点，面对面地倾听群众呼声，与群众交流互动。同时，通过记好“民情日记”、开通“专线电话”、公布领导干部联系电话等形式搭建交流沟通平台，充分了解和掌握群众的所思所想所盼；民忧在一线解决。驻点党员干部进入现场办公，召开协调会，解决工作中遇到的各类难题，确保各类难题在第一时间内得到有效解决；矛盾在一线解决。实行矛盾纠纷和社会不安定因素随时排查调处工作制，尤其在征迁拆违工作中，实行无情拆违，有情操作，对易发生的纠纷重点户、人，制定相应措施实施重点预防，做到了“小事不出门、大事不出村、特事不出乡、矛盾不上交、纠纷不激化”，对重点人和事边排查边调处，及时化解纠纷苗头；感情在一线交融。设立形势宣讲互动平台，充分利用板报、墙报、横幅和新闻媒体等多种形式，加大宣传力度，营造舆论氛围，并设立听证问计互动平台，做到问计于民，集中民智；干部在一线考评。建立基层工作督查考核机制、奖惩机制、用人导向机制，使党员干部的工作情况置于群众的监督评判之下，实现了干部在一线考评、在一线识别。